問題是時代的聲音，是工作的牽引，是努力的方向。深入開展“三抓三促”行動，必須牢牢堅持問題導(dǎo)向。要始終跟著問題走、奔著問題去、盯著問題改，堅決掃除作風頑疾，著力強化責任擔當，切實提升各級干部履職盡責水平。

干部作風關(guān)乎發(fā)展活力、決定事業(yè)成敗。當前，我省干部作風主流是好的，但也存在不容忽視的問題。有的干部事業(yè)心、進取心不足，甚至抱著“躺平”“佛系”心態(tài)，平平安安占位子，渾渾噩噩混日子。有的干部在其位不謀其政、不盡其心、不擔其責，政策措施落得慢，改革舉措實施慢，重大任務(wù)推進慢。有的干部不學不悟、知識匱乏、眼界狹窄，謀發(fā)展沒有思路，促落實沒有招數(shù)，解難題沒有辦法。有的干部承平日久、斗志衰退，面對新矛盾新挑戰(zhàn)，畏首畏尾、瞻前顧后，穩(wěn)字當頭“守攤子”，不敢試、不敢闖；有的干部敷衍應(yīng)付、浮皮潦草，工作機械執(zhí)行、囫圇吞棗，考慮問題不周全、組織活動不周密。有的干部挑三揀四、不愿吃苦，遇到問題和矛盾，能推就推、能躲就躲。有的干部為了個人政績，盲目作決策、上項目、鋪攤子，甚至利用手中權(quán)力，吃拿卡要、雁過拔毛。

這些問題，主要歸為七類：麻木僵化不思為；懶散疲沓不勤為；能力平庸不善為；求穩(wěn)怕亂不敢為；粗枝大葉不細為；拈輕怕重不想為；私心作祟不正為。七個方面問題，雖然表現(xiàn)不一，但危害和影響都很大。這些問題的存在，說到底同我們的為政理念、干事本領(lǐng)、執(zhí)行力度、工作效能有著直接關(guān)系。在“三抓三促”行動中，各級各部門和廣大黨員干部，一定要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入檢視、反躬自省，以發(fā)現(xiàn)問題為出發(fā)點、以解決問題為落腳點，發(fā)揚徹底的自我革命精神，下決心“祛除頑疾”、下狠心“刮骨療毒”。要通過不斷反省，不斷開展批評與自我批評，從一次又一次檢視中升華自己。要虛懷若谷、放下身段，虛心聽取別人的意見，善于學習別人的長處，在從善如流、見賢思齊中改進自己的不足。

“人不率則不從，身不先則不信。”群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、以上率下，大家就會跟著做、照著做。整治“七類問題”，攻克作風頑疾，領(lǐng)導(dǎo)干部要當好“領(lǐng)頭羊”，帶頭從為政理念、干事本領(lǐng)、執(zhí)行力度、工作效能等方面，認真查找不足、切實改進作風、著力提升素質(zhì)，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”，充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。同時，紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督、高懸利劍，讓不想干事的人離崗，讓不會干事的人讓賢，讓做不成事的人靠邊；組織部門要精準識別、大膽使用，讓想做事的人有更多機會做事，讓能做事的人有更好崗位做事，讓做成事的人有更高平臺為人民做大事。

一個地方的發(fā)展，干部是決定力量，作風是關(guān)鍵因素。讓我們緊盯問題、靶向施治，通過開展“三抓三促”行動，促進思想觀念明顯轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)明顯提升、工作作風明顯改進、效率效能明顯提高、各項事業(yè)明顯進步，不斷加快甘肅現(xiàn)代化建設(shè)步伐。（甘肅日報評論員）

（責任編輯：邵慧）